普拉提运动中的种族主义

警察残暴事件和随之而来的``黑人生活问题''抗议活动为包括普拉提行业在内的美国系统种族主义提供了亮点。在这里,黑人教官们分享他们的经验。

由格里·萨默斯(Gerrie Summers)

日常指数

微侵略已成为流行语,但它们尤其有害,难以证明。纽约市Slam Duncan 养生的布里奇特·邓肯(Bridgette Duncan)说:“彼拉提斯的种族主义是我们行业中一个普遍存在的隐患。 “如今,将种族主义戴在袖子上已经不习惯了。它变成了呼吸中隐隐约约的叹息,对我们知识的不断质疑,对我们的头发和衣服选择的隐约评论。”

从右到右:在进行老师培训时,RHEA PATTERSON CANO取消了一名老师的玩笑,认为原因是她无法执行锻炼是由于她的想法和行为的充分性;克里斯·罗宾逊(CHRIS ROBINSON)报告,已对边缘化的黑色讲师进行了边缘化,预判和剔除,并且有偏见的偏见发生。

尽管新泽西州泽西市普拉提豪斯酒店老板布雷特·霍华德本人并没有经历过明显的种族主义,但他承认:“我知道有很多人,但不幸的是,普拉提行业中存在这种情况。” “我所经历并发现更为普遍的是对种族问题的无知和麻木不仁的情况,这比明确的种族主义更难解决。”

在他的学徒期间,发生了这样的一集,当时老师一直用错误的名字称呼他,“有些人可能会认为这是一个听起来很黑的名字。当有人问为什么这位老师为什么不小心叫我这个名字(恰好是另一个学徒的名字)时,这位老师告诉我,我看起来像是我的名字。我记得当时在想,‘那看起来像什么?’”

德克萨斯州圣安东尼奥普拉提套房的所有人Rhea Patterson Cano回忆起一个学生的事件,她“嘲笑或推挤这是一种惩罚。”一位老师开玩笑地建议我大腿和后面的肥大是我无法进行锻炼的原因。我被要求在一个小组的环境中一次又一次地尝试,完全知道我的身体没有达到这个标准。”

闭门会议

圣地亚哥S6 Fitness的老板克里斯·罗宾逊(Chris Robinson)并未受到种族主义的影响,但他认为其他教员“被边缘化,被预判和解雇”。但是,作为普拉提的客户,这是另一回事了。几年前,当他去德克萨斯州探亲时,他想为刚从医院住院的哥哥购买私人课程。他回忆说:“我走进他家附近的一间工作室,要求买十包课。”有人告诉他,私人套票“相当昂贵”,而建议使用班级通行证。 “我解释了我哥哥的病情
我想进行一对一的安全培训。

“同样,接待员建议班级通过。我解释说,我在圣地亚哥拥有一间工作室,并且了解价格的差异。接待员再一次提出了通行证的建议。所以我问‘私人有多少钱?’告诉我价格后,我说‘我要为私人多收取65美元,然后走了出去。我开车去了距离酒店约五分钟的下一个彼拉提斯工作室,就在课程结束时走进去。当我要问私人课程时,老师对我说:“太好了,您能把地毯卷起来放在后面清洗吗?”我回答说,我当时在那儿为家庭购买了一整套私人课程。会员。老师给了我一个厌恶的表情,对着窗户指了指,说打了外面的电话。我刚刚离开。”

从左到右:布里吉特·邓肯说,如今的种族主义已经变得越来越隐蔽和微妙了。资深教师马丁·里德(Martin Reid)说,他从未参加过一次会议,也没有成为任何一家公司的培训师。

邓肯(Duncan)在Midtown工作室与一名白人客户发生冲突,后者曾特别要求接受她的培训,但由于邓肯(Duncan)的名字,她认为她是白人女性。当邓肯走到前台时,她可以看到这位女士的举止发生了变化。 “一旦她亲自见到我,她就会大怒,开始向我猛冲,就像她试图抓住或打我并大喊她没有’不知道我是谁,她没有’要求和我开会。我什至可以正确培训人吗?我什至被证明可以教书吗?我什至不知道该如何与老年妇女一起工作?她以书为借口,最后我对前台说:“我不’不想训练她。我不’如果她想以这种方式行事,就不需要钱。’她终于平静下来,但我已经走开了,收拾东西离开了工作室。我后来发烟了。”白人白人的制片厂老板什么也没做,只是给邓肯发了一封电子邮件,询问她做了什么导致事件。 “他们自动暗示这是我的错。从那时起,我知道我很可能永远不会像在空白处的黑人妇女那样真正地“安全”。”

微宇宙

Cano说:“ Overt,隐蔽或隐蔽:普拉提一直令我感到排他。” “普拉提产业是种族主义在所有社会系统中生存的宏观世界的缩影。该系统实际上是建立在有利于一种主流文化的基础上的。像癌症一样,种族主义也很难隔离。如果您在某个地方找到它,则很有可能在其他地方存在它。根据我的经验,我注意到这种情况的存在是缺少身体,领导者和有色人种的老师。它存在于最小化凯西·格兰特(Kathy Grant)和她的贡献中。它的存在在于行业对营销的痴迷和实现理想的“普拉提身体”(毫无疑问是白人,女性和瘦弱者)。

真正改变的道路

纽约大学的老师,黑人女孩普拉提(Black Girl Pilates)的创始人,直言不讳的反对普拉提运动的激进主义者Sonja Herbert说:“多样性被过于谨慎地使用,与上下文无关。”这些白人组织和工作室需要做的是解决他们自己固有的种族主义。除非您在内部工作,否则您不能更改外部。就像普拉提,力量来自内部,改变了外部身体。外表是肤浅的,直到心脏开始改变。”

从左至右:BRETT HOWARD认为重要的是,在普拉提联盟中,人们在组织中代表着色彩; TERESA R. ELLIS认为,该行业应在营销中包括更多的色彩。

那么普拉提行业可以做些什么来使其更具包容性呢? Pilates Barre老板Teresa R. Ellis说:“在营销中包括黑人,棕色人和土著人。”&加利福尼亚州奥克兰市的Jams,“还花时间了解我们。我们可以告诉您是否真的对我们感兴趣,而不是拨入。”

布雷特·霍华德说,更重要的是让有色人种担任领导职务。 “让他们参与并在普拉提方法联盟这样的专业组织中拥有代表很重要。他们应在委员会中发挥积极作用,竞选董事会职位,并继续在行业中开展业务。培训计划和设备公司不仅应在宣传材料中包括有色人种,还应招募他们担任管理职务。”

“在加拿大,种族主义以一种微妙的方式呈现出来,”安大略省密西沙加市Reid Method Pilates所有人Martin Reid说。 “我从事健身行业已有20年了,除一家公司外,我从未受邀在会议上任教或成为高级培训师。您开始感到自己很擅长在某个地方工作,但又不足以成为工作的代言人。

“我也想看到普拉提运动也被带到服务不足的社区。”他继续。 “我们的专业组织,教师培训计划和设备制造商可以创建外展计划,将普拉提带入学校和社区,而这些学校通常不会受到此类计划的影响。”

肯塔基州列克星敦市呼吸公司老板罗伯特·特纳(Robert Turner)同意,该行业中有色人种的知名度和代表性需要提高,但他也想消除“社会经济地位是主要因素或主要原因的观念”有色人种不被普拉提行业吸引。许多有色人种有足够的能力负担普拉提运动的费用,但选择不这样做是因为普拉提运动适合所有人的信息并没有得到充分展示。

埃利斯认为,只有白人“愿意创造改变”,改变才会来临。如果他们不这样做’t, they won’t。大多数白人对事物的状况非常满意。做这项工作并不容易。”

从左至右:SONJA HERBERT将反对种族主义的斗争与普拉提实践相提并论:“除非您在内部进行工作,否则您无法改变外部”;罗伯特·特纳说,社会经济地位被认为是借口,而普拉提中缺乏黑人代表则是一个主要因素。

Cano补充说,从事这种内省型工作(无论是个人还是专业的)“都不是这个月的味道”。 “我们必须做内部工作,以检查我们的偏见并真正看到并教导我们面前的身体。一旦大流行结束并且我们都回到生活中,抛弃这一趋势已不是一种趋势。唯恐我们忘记了,对于许多BIPOC来说,回到“正常”状态意味着回到害怕开车,慢跑,呼吸时黑屏,法律规定的不平等待遇,在我们的工作场所,甚至在我们自己的家中没有正义或求助的恐惧。我们皮肤的颜色。”

如果您想寻找黑人教师或与黑人教师一起工作,她建议跟随或联系@blackgirlpilates 要么 @melaninbrothersofpilates.

“因此,您在Instagram页面上放了一个黑色方块?谢谢。现在接下来是什么?我们经历了集体的觉醒。卡诺总结说:“让我们不要只是像梦一样回到梦乡。” “我们有一个独特的机会,可以在个人和职业上以更多的意识,同情心和包容性来改变生活方式,从而做出不同的选择。让我们
做得更好。”
PS


普拉提多样性奖学金

一项新计划有助于增加有色人种接受普拉提教育的机会。

从左至右:劳雷里·李·海因斯和阿什莉·约翰逊是普拉提多样性奖学金计划的共同创始人。

普拉提老师和普拉提多样性奖学金计划的联合创始人阿什莉·约翰逊(Ashlee Johnson)表示,向有色人种提供基于绩优的奖学金就像是发出欢迎信号,鼓励更多人参与普拉提运动。渴望获得更多不同形式的代表权的想法激发了她和另外两位海湾地区教师Lorlelei Lee-Haynes和Holly Furgason发起该计划的灵感。

约翰逊指出:“普拉提适合每个'身体',必须体现在该领域的培训计划,客户群和经过认证的培训师的构成中。”她说,该计划希望“激励有色人种参加认证培训计划的机会,最终目的是帮助他们专业地进入普拉提领域。”

“基于彼拉提斯社区应该反映出我们更大社会的前提,我们的愿景是开始分解彼拉提斯领域的同类构成,以便每种形状,每种尺寸和每种颜色都可以充分参与,” Lee-海恩斯补充说。

该组织的网站上列出了可用的奖学金列表, pilatesdiversityscholarship.org。该网站“还鼓励普拉提界的教育工作者为有色人种创造奖学金,”李·海恩斯继续说道。 “我们选择专注于我们现在可以做出的积极变化。我们的目标与让普拉提社区互动,以更广泛地考虑发展更大的包容性有关。”

截至发稿时,纯身体教育(国家)提供了面对面和在线培训的奖学金;均衡工作室(位于密歇根州);激发健康(亚特兰大); Blue Sparrow Pilates(位于旧金山),该三人组目前正在与其他教育提供者进行对话。

“我们知道还有许多其他边缘群体,这是一个复杂的,多方面的问题,但是我们希望奖学金机会将开始解决许多更大的问题中的一个方面,”弗格森说。 -安妮·玛丽·奥康纳


发表评论

该网站使用Akismet减少垃圾邮件。 了解如何处理您的评论数据.