自满还是自满?

凯文·鲍恩(Kevin A. 鲍恩)违反了加利福尼亚的新裁决,该裁决可能会对您的普拉提业务构成威胁。加:您可以采取什么措施保护自己和员工。

凯文·鲍恩(Kevin A.Bowen)

如今,我们所做的一切都有很多选择-购买,阅读,加入,订阅等等。作为专业人士或企业主,您做出的选择对于您的长期结果,底线和合规性非常重要。彼拉提斯专业的持续增长以及提供基于“彼拉提斯”课程的企业和个人正在增长,并且预计在未来十年内将继续增长。

在我们的行业内外,各种个人和企业都提供有关如何营销,销售和管理工作室的许多策略。有在线教练,软件,应用程序,社交媒体组等,据说它们都是为了让您(企业主)变得更加成功和赚钱而建立的。

要考虑的关键因素之一:员工/雇主关系。

普拉提俱乐部和终生健身俱乐部等较大的特许经营和跨地区的普拉提工作室工作室企业已将其讲师设置为有薪雇员。许多较小的工作室不遵循此协议,而是将其讲师设置为独立承包商。许多企业主和指导者认为这是双赢的。毕竟,企业无需为其指导人员设置和支付工资支出,并且员工感觉他们在日程安排,工时和收入方面似乎拥有更大的自主权和灵活性。

唯一的问题:此系统一直运行到不再​​使用。

提示最近的加利福尼亚劳工法,该法律在州内发生了变化,这在很大程度上归功于Uber。加利福尼亚州对劳资关系的定义已经更新,因此,政府开始审核普拉提和瑜伽馆。加利福尼亚现在可以追溯到您的记录中四年,并开出罚单,罚款和他们说您欠的补缴税款。

与我交谈过的企业主认为,员工/雇主关系是一个非常模糊的领域。但是,随着当今广泛使用的多种多样的在线计划软件,工作室的业务向所有人开放。如果您在工作室的日程安排中以在线和印刷材料的形式列出了独立承包商,那么美国许多州(更不用说IRS了)会认为讲师是“雇员”。看到问题了吗?

那我们现在怎么办?

首先,要了解员工和独立承包商的区别。法律网站解释说:“普通法原则进一步通过补偿方式确定了独立承包商的地位” legalzoom.com。 “如果某人在用人单位的工资单上并获得稳定的薪水,则显然该人是雇员而不是独立承包商,他们很可能以不同的方式获得付款。”

据称,在确定某人为独立承包商时需要考虑更多因素 legalzoom.com:

  • 工人是否提供自己的设备,材料和工具。
  • 如果雇主没有提供所有必要的材料。
  • 如果工人可以随时出院并且可以选择是否上班而不必担心失业。
  • 如果工人控制着工作时间,则表明他们是独立承包商。
  • 工作是临时的还是永久的。

现在,一些简单的解决方案。

将您自己或您的讲师设置为独立承包商时,请遵循以下简单准则:

  • 有自己的责任保险。
  • 在工作室和讲师之间建立合同/书面协议,其中包括以下内容:
  1. 承包商建立自己的工作时间表和可用性。
  2. 承包商收取与服务相关的所有费用,并在必要时向客户收取适当的税款。
  3. 承包商同意每小时支付特定租金,以使用场地和设备。
  4. 承包商将在指定的时间范围内(即每周,每月等)支付所有租金。

» 凯文·A 鲍恩 在美国和国际上都被视为普拉提运动的倡导者和权威。他是普拉提方法联盟(PMA)的共同创始人,拥有并经营迈阿密普拉提运动超过13年。他还曾担任Peak Pilates的教育总监和Lolita Legacy的开发总监。目前,凯文(Kevin)是普拉提(Pilates)教师培训计划Core Dynamics Pilates的所有者和董事,并为健康,健身和普拉提(Pilates)专业领域的多家公司担任顾问和程序开发人员。有关更多信息,请访问 kevinabowen.comcoredynamicspilates.com.


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